なぜあなたは出世できないのか?-出世の教科書

ビジネスパーソン100人への取材で明らかになった出世する人の特徴

*

セブン&アイ・ホールディングス鈴木会長辞任から考える出世の法則

 

 セブン&アイ・ホールディングスの鈴木敏文会長兼CEOがグループの経営から退く意向を表明した。直接の原因は、自らが提示した人事案が取締役会で否決されたことだが、本当の原因は子息の世襲問題といわれる。

鈴木氏は創業家から会社を託され、創業家から追放された
 鈴木氏は、今でこそ同社の株式を一部所有しているが、もともとはイトーヨーカ堂に社員として入社した人物であり、いわゆるサラリーマン社長である。イトーヨーカ堂は、その名前から分かるとおり、伊藤家が創業した企業であり、当初は、伊藤家の同族経営だった。

 創業家は、一族出身者ではなく、高い実績を残した鈴木氏を社長に据えた。一族以外の人物に経営を託すことについては、紆余曲折があったが、最終的には実力のある鈴木氏に会社を任せたわけである。

 ところが、今回、鈴木氏を辞任に追い込んだのも、やはり創業家といわれる。その理由は、鈴木氏に自身の子息を社長に据えようとする動きがあり、これを株主から厳しく批判されたからである。
 この件については鈴木氏は否定しているものの、関係者の多くは、今回、鈴木氏が提案した人事案は、将来、自身の息子を社長に据えるための布石であると認識している。

 つまり伊藤家は、同族経営から決別し、実績のある鈴木氏に会社を託したものの、今度は鈴木氏が、自身の子供を社長に据えようとして、伊藤家からノーを突きつけられたという図式だ。

 世の中では、世襲人事はすべて同じように扱われているが、会社オーナーの子息が社長に就任することと、単なるサラリーマン社長の息子がコネで社長に就任することは、天と地ほど異なる。

sevenseshu

サラリーマンが役職に付くためには客観的な実績が必要
 創業家の出身者であれば、経営の舵取りを誤った場合、自身に数十あるいは数百億円もの損失が発生することになり、これが安易な情実人事を防ぐ効果をもたらしている。

 実際、伊藤家は能力のない身内に会社を任せるよりも、鈴木氏に任せた方がよいと判断したからこそ、鈴木氏は社長に抜擢された。鈴木氏にはコンビニ事業の立ち上げという明確な実績があり、これが客観性を担保したのである。

 一方、サラリーマン経営者の場合には、仮に経営に失敗しても自身には金銭的な被害が発生しないため、安易に情実人事を行ってしまいがちである。このため、サラリーマン経営者の子息が会社の経営を引き継ぐ行為については、市場から厳しい目で見られることになる。

 今回、鈴木氏が、本当に息子を社長に据えようとしたのかは定かではないが、少なくとも周囲からそう解釈されたのは事実である。こうなってしまうと、創業家や市場は黙っていないだろう。

 サラリーマンは実力を評価されてポストに就くことが大前提となる。仮にコネという部分があったとしても、実績があるから地位に就くという原則は曲げてはならない。
 実際にどの程度実力があるのかはともかく、実力があると周囲が認める材料がなければ、出世は難しいと考えた方がよい。

 「俺は実力があるのに・・・」と思っている人は、少し冷静に自身を見つめ直して欲しい。周囲が完璧に実力として認める要素が揃っていなければ、それは実力とは認定されない可能性がある。出世を考えるならば、自身をお化粧するという発想も持っていて損はない。

  関連記事

a1180_005319
MBAにまつわる大きな誤解

 一時期ほどではないが、MBA(経営学修士)取得を希望する人は少なくない。中には …

kouritsuka4597
出世できる人は効率化を考えない

 「効率化」は魔法のキーワードである。効率化を求めることは絶対的にいいことであり …

FQ033_L
これからは一生働くことを前提にキャリアを考える必要がある

 希望の持てない話で恐縮だが、多くの人が知っているとおり、日本の年金は制度維持が …

shorui001
出世できる人は量が違う

 出世できる人は総じて仕事ができる。これは多くの場合、事実といってよいだろう。だ …

a0002_007987
仕事は押し付けるか捨てるかしかない

 会社の中は、いつも仕事を抱えていて忙しいそうにしている人と、余計な仕事はせずに …

PHM11_0272
苦手な人はあえて克服するな

 会社の中には必ず2~3人くらいは苦手な人というのがいるものだ。自分が苦手とする …

PHM11_0254
脅しが効く相手と効かない相手

 あまり望ましいことではないが、出世するためには、敵対する相手と交渉しなければな …

kyuka45ty78
長い休暇は出世に響くか

 企業の中には、制度としては比較的長めの休みを取れる仕組みを設けているところも多 …

Image2
出世を考えるなら責任転嫁は原則禁止だ

 自分の仕事の失敗を人になすりつける人がいる。やられた方はたまったものではないが …

a0003_001872
出世の糸口はボトルネックにあり

 出世するための最良の方法は、自分が務める会社の出世ルールを的確に理解し、出世し …