なぜあなたは出世できないのか?-出世の教科書

ビジネスパーソン100人への取材で明らかになった出世する人の特徴

*

出世できる人は、よい意味で越権行為が上手

 

 組織で仕事をする上では、自分の職責の範囲を出ないことは極めて重要なことである。日本は欧米企業と比べて職責の範囲が明確ではないといわれるが、それでも、口出ししてよい範囲とダメな範囲は明確に分かれている。他人の領域に下手に踏み入れれば、当然トラブルのもとになる。

基本的に他部署への口出しは御法度だが・・
 日本の会社にはよく「俺は聞いてない」といって騒ぎ出す人が一定数いる。その業務に責任があるわけでもないのに、自分には説明がなかったといって文句を言い出すのだ。この行為は、要するに「俺を見てくれ」というアピールであり、実質的には何の意味もない。

 ただ事前に、しっかり根回しさえしておけば済む話である。日本の職場では、こうした意味不明の儀式が必要となるのだが、騒ぐ方にも限度というものが求められている。「俺は聞いていない」といって騒ぐだけならば「困った人ですね」といったレベルで済むが、本格的に他の部署の事に口を出すということになると、和を乱したということで制裁の対象となる。

 責任の所在が不明確な日本の組織といえども、原理原則から言えば、越権行為は基本的に御法度ということになるわけだが、現実はそう単純ではない。出世できている人の行動をよく見ると、自らの職責を超えたところまで行動半径を広げていることも多い。

 よい意味で職責を超えた行動ができる人は、出世しやすいのである。

ekkenkoui3217

意図的に相手の領域に少しだけ侵入する
 組織がいくら縦割りになっているからといって、各部門の職責と現実の案件が一致する保証はない。他の部署の領域に入らないことだけを優先していると、結局、仕事の範囲は狭まり、その分、実績も少なくなってしまう。

 一方、他の部署の領域にまたがる部分を積極的に取りに行けば、確実にトラブルのもとになる。このあたりのバランスをどう取るのかが、腕の見せ所となる。

 筆者がまだ若かった頃、仕事が楽しく、あまり意識せずに他の部署の領域にまたがる案件に手を出してしまったことがある。相手部署の管理職の逆鱗に触れ、筆者は内線電話で直接、その管理職から怒鳴られた。

 筆者が上司にそのことを報告すると、上司は「気にしなくていいから」と言ってそのまま仕事を続けるように筆者に指示した。上司はタイミングを見計らってうまく話を付け、両部署の案件としてまとめてしまっていた。
 相手部署にしてみれば、領分を侵されたという不満はあっただろうが、最終的には自分の得点になるのだから悪い話ではない。

 このケースは筆者が未熟だったことから、偶然に発生したことだったが、立ち回りの上手い人は、こうした案件を半ば意図的に作っていることも多い。相手の領域に少しだけ侵入し、両方の案件としてうまくまとめ、相手を自分の人脈にしてしまうのだ。

 これが日常的に出来ていれば、あなたの社内の人脈は飛躍的に広がるはずであり、これが出世にプラスとなるのは当然の結果である。

  関連記事

yesno9637
決められない人の思考回路

 組織の中には、物事を決められない人というのが一定数存在する。出世するためには、 …

wakamono001
時代で人は変わらない

 会社員の世界では、常に「最近の若いヤツは」という話題で持ちきりである。インター …

bunkipurezen
出世できる人は何十通りもの方法を考えている

 出世する方法には様々なものがある。その中には自分の思い込みだったりするものもあ …

itabasami4001
メッセンジャーボーイにはなるな

 会社の仕事で板挟みになるケースは多い。上司と取引先や、他の部署の上司と自分の上 …

a0003_001857
出世する人は話を聞くフリが上手

 日本の組織では相手の話を聞くことは極めて重要である。それは相手の話をじっくり聞 …

FE117_L
総合力は評価されにくい

 「○×すべき」というべき論が出てきた時は要注意だ。学歴にとらわれず採用すべきだ …

GD165_L0023
営業の仕事には出世のノウハウが詰まっている

 営業は好き嫌いが激しい職種の一つである。また世間一般では向き不向きが大きい職種 …

a0001_016894
能ある鷹は爪を隠さない

 能ある鷹は爪を隠すという諺がある。意味は言うまでもないが、本当に実力のある人は …

mensetu
転職先でまず気を付けるべきこと

 前回は出世と転職の全般的なことについて書いた。今回はより具体的に、転職先で出世 …

PHM11_0258
アンケート結果から逆算する出世の法則

 日本人の職場に対する考え方は諸外国に比べるとかなり変わっているという。職場に対 …