なぜあなたは出世できないのか?-出世の教科書

ビジネスパーソン100人への取材で明らかになった出世する人の特徴

*

成長したいと考える人は出世できない

 

 入社する企業を選ぶ基準として「自分自身が成長できる会社」というキーワードを上げる人は多い。また「社員が成長できる会社」というランキングもあるようなので、一部の人にとっては重要なことなのかもしれない。

 だが本気で出世を考えている人にとっては、このキーワードはほとんど無意味である。もし、自身が成長できる会社に入りたいと本気で思っているのなら、厳しいようだが、出世は諦めた方がよいかもしれない。

成長したいという言葉のウラにあるもの
 社内で出世するにしても、転職するにしても、事業を始めるにしても、成長して自身の付加価値を上げることは非常に重要であり、成長することそのものは非常に大事なことである。筆者は成長そのものを否定しているわけではない。

seichou0010 ただ問題なのは「成長したい」あるいは「成長できる会社に入りたい」という言葉は、何か別のことを避けて通るための方便になっている可能性が高く、筆者はそこを問題視しているのである。

 学生時代ならともかく、給料をもらって仕事をする以上、それはプロであり、その仕事ぶりは常に他人から評価される対象となる。
 自身がいくらのお金を稼げるのかは、自分が決めるのではなく、相手が決めることである。相手とはサラリーマンであれば会社(もっといえば上司)であり、起業家であれば市場ということになる。

 つまり、ビジネスマンになった以上は、他者からの評価がすべてであることを受け入れる必要がある。この世界では自己評価というものはまるで意味をなさないのだ。
 他人から高い評価を得るためには、常に成長し続けることが重要なのだが、それはあくまで高い評価を受けるための手段にすぎない。

ドライな方が健全な労働市場になる
 そう考えると、どのようなビジネスマンになりたいかと問われた場合、素直に「会社から、あるいは市場から、高い評価を受けることができる人材になりたい」と答えればよいはずで、その前提条件である「成長」をことさらに強調する必要はない。

seichou0012 だが、そこであえて「高い評価を得られる人間になりたい」と言わず「成長できる人間になりたい」と答えているのだとすると、「市場からの高い評価」というキーワードを意図的に避けている可能性がある。

 そこには「市場から高い評価」を得ることはできないかもしれないが、自分自身としては「成長している」と感じたいというニュアンスが感じ取れる。

 厳しいようだが、これは間違っている。自身が成長したのかどうかは、自分が決めることではなく、市場(会社)が決めることである。高い評価が付いた人は成長した人であり、そうでない人は成長していないと見なされるだけである。

 「自分の基準を大事にしてもいいのではないか?」という声も聞こえてくるが、筆者はそうは思わない。市場の評価はともかく、自分自身が成長できればよいという精神論的発想は、ブラック企業に代表されるような、搾取的、従属的な労働環境の温床になりやすいからだ。

 自分の価値は給料という市場価格のみで決定されるものであり、人間性などとは何の関係もない、というドライな考え方こそが、実は、健全な労働環境を作る原動力となる。

 高い成果を上げた人が、人格者である保証はなく、あくまでそれは、仕事上の評価にすぎないことを理解すべきである。逆に、人柄がいいというだけの理由で高い報酬や地位を与える必要もまったくないのである。

【参考記事】
能ある鷹は爪を隠さない
【関連サイト】
お金持ちへの取材で明らかになった、お金持ちになるための法則
投資で成功するために絶対知っておくべきこと
起業・独立で成功するために知っておくべきこと
放射能から身を守る食品サイト
記事にできないホンネを集めた脱力系裏ニュースサイト

  関連記事

taido0021
上司がいる時といない時で態度を変えてはいけない

 上司がいなくなると、ついリラックスしてホンネが出てくるものである。だが本気で出 …

joushi77a
出世のために超えなければならない2つのカベ

 出世のためには超えなければならないカベが2つある。ひとつは上司を顧客と思えるか …

PHM11_0560
リストラの対象になりやすい人、なりにくい人

 日本の会社に元気がなくなってきていることから、将来のキャリアに不安を持つ人は多 …

0001
演繹と帰納、出世するための思考回路とは?

 ビジネスで直面した課題を解決するために、ビジネスマンはいろいろと知恵を絞ってい …

a0002_005033
怒鳴る上司への対処方法

 職場には一定数怒鳴る上司が存在する。できることなら怒鳴られるは回避したいところ …

sumahorenraku6441
LINEで欠勤の連絡がアリなのかについて、どう判断すべきか?

 LINEで欠勤連絡はありか?という記事があった。LINEで欠勤の連絡をすること …

kaigisitsu667
出世できる人は場所の選択がうまい

 出世できる人は、状況に応じて場所をうまく使い分ける。顧客との交渉や上司への説明 …

kansatsu4197
出世する人は話ながら相手を見ている

 人との会話をどのように進めていくのかはビジネスにおいて非常に重要である。仕事が …

hitodefusoku3301
人手不足というのは本当か?

 今、ビジネスの世界では、深刻な人手不足になっているという。まだ景気が完全に回復 …

meisikoukan6440
人脈を構築する3段論法

 本コラムでは何回か指摘しているが、有益な外部人脈を作ろうと思ったら、数を追い求 …