なぜあなたは出世できないのか?-出世の教科書

ビジネスパーソン100人への取材で明らかになった出世する人の特徴

*

Googleの採用基準は出世の参考になる

 

 従来型の学業成績にこだわらない米Googleの採用基準が話題となっている。同社の話は直接日本に応用することはできないが、出世するために必要な能力とは何かといった部分では、大いに参考になる内容といってよい。

大卒であることをあまり問わなくなっているGoogle
 Googleでは独自の採用基準を設けており、学力は重視しているものの、絶対的な要件ではなくなっているという。同社における大学を卒業していない社員の割合は14%に達している。同社は世界中から優れた頭脳を集めることができる環境にあり、もはや学歴など大した問題ではなくなっているのかもしれない。

google00aa 同社の採用基準は少々抽象的で実際にその能力をどのように評価するのかという点は非常に疑問なのだが、なかなか考えさせられる内容となっている。
 出世をしようと考えているビジネスマンにとって、参考にできる点は多い。

 同社ではまず第一に高い認識力を求めているという。これはIQの高さを意味しているのではなく、異なる情報の断片からうまく本質を導き出す能力のことを指しているという。
 仕事の成果は学校の勉強のように、こうすれば、これだけ成果が得られるという単純なものではない。いくつかの断片的な情報からそのウラにある本質を認識できなければ、成果に結びつけることはできないだろう。

 このあたりは確かにその通りだといったレベルかもしれない。Googleの採用基準で非常に面白いのは二番目のリーダーシップである。リーダーシップは必須の能力と言ってるのだが、キャプテンをしたことがあるとか、チームの代表になったことがあるといった内容を指しているわけではないという。

ボスとリーダーは違う
 Googleではボスとリーダーは明確に異なると定義している。ボスは人に指示し命令して業務を進める人のことを指す。だがリーダーは必ずしもボスであるとは限らないという。リーダーになれる人物というのは、チームが何か困った問題に直面した時に、適切なタイミングで自分が口火を切り、その問題解決をリードできるかという点に集約されるという。つまり役職とは直接関係しないということである。

google00bb 同社はまた、必要な能力として知的謙遜を上げている。他人が自分よりよいアイデアを出した時には、それを認識し、一歩引き下がることが重要であるとしている。
 上記のリーダーシップと知的謙遜がうまく組み合わさった時、チームは自律的にうまく機能するのである。

 会社において、上司の能力が低く、不適切な命令ばかり出してしまうことで業務が進まないというケースは多い。

 このような状態では、チームの成績は上がらず、いくら自分ががんばっても実績に結びつかない可能性がある。一方、自分を評価するのは上司であり、上司に逆らえばマイナス評価になる可能性も高い。

 だが出世できる人はこうしたジレンマをうまく解決している。役職が下でも、Googleが示すようなリーダーシップを発揮し、上の人のプライドを傷つけず、かつチームとして実績が上がるように導くことができるのである。「未熟な発想ですが」と前置きした上で「こんなことをやってみたのですが」といってある程度の実績を示せば、無能で頑固な上司もうまく誘導できる可能性がある。

 もっともGoogleの基準では高い専門知識は必須とのことである。やはり、すべてにおいてバランスが重要ということである。

【参考記事】
自分の考えをまとめられない人は出世できない
【関連サイト】
お金持ちへの取材で明らかになった、お金持ちになるための法則
投資で成功するために絶対知っておくべきこと
起業・独立で成功するために知っておくべきこと
放射能から身を守る食品サイト
記事にできないホンネを集めた脱力系裏ニュースサイト

  関連記事

a0008_001832
出世したければ自分の仕事という感覚は持つな

 職場ではそれぞれが担当の仕事を割り振られる。それは自然と自分の仕事ということに …

yahookojinn01
ヤフー社員による自社記事批判からから何を学ぶか?

 ヤフーの社員が自社のサイトに寄稿しているブロガーが執筆した記事を「しょーもない …

a0002_003636mm22
出世できる人は意見の伝え方が上手い

 同じ事を相手に言う場合でも、言い方や順番を変えるだけで相手への印象は大きく変わ …

motibeshon01
出世できる人は他人のモチベーションについて理解している

 出世できる人はモチベーションに対する理解が鋭い。それは自分自身のモチベーション …

mimiari
出世できる人は、重要な情報を握っている

 どんな組織でも情報は強力な武器となる。これは出世に限らず、ビジネス全般に言える …

robot0081
ロボットに仕事を奪われないためには

 出世競争といえば、これまでは人と人の競争だったが、近い将来は、ロボットとも出世 …

EQ068_L
希望しない部署に配属されたらどうする

 人事はなかなか希望通りにはいかないものである。ときには希望しない部署に配属され …

EY067_L
気が利かないと言われたら

 「君は気が利かないな」と言われた経験はあるだろうか?もし、そのようなことを言わ …

a0001_013651
出世する人を最初から決める会社、決めない会社

 会社にはそれぞれ出世のルールというものがある。それは皆が知っている明確なものも …

PHM11_0259
出世できる人は大変そうに仕事をしない

 同じ仕事をしていても、つらそうに仕事をしている人とそうでない人がいる。もちろん …