なぜあなたは出世できないのか?-出世の教科書

ビジネスパーソン100人への取材で明らかになった出世する人の特徴

*

成果を出しているのに評価されない人

 

 仕事でそれなりの成果を出しているのにあまり評価されない人がいる。評価が高くないのだから、当然、出世もあまり早いというわけではない。このような状況の人はどう対処したらよいのだろうか?

ある時期、突出した成果を出しても意味がない
 このような事例で多いのは、成果を上げていると考えているのは本人だけというパターンである。これでは会社から評価されるわけもなく、まずは評価に値する仕事をすることが重要ということになる。問題は客観的に見て、それなりの成果であるにも関わらず、それが正当な評価につながっていないというケースだ。

seika00001 これにもいろいろな理由が考えれるが、案外見落とされがちなのが、長期的なスパンで見た時の評価である。
 日本企業の多くは、本格的な成果主義にはなっていない。ある時期、突出した成果を上げたからといって、すぐに大抜擢という人事につながるわけではないのだ。むしろ、入社以来、コツコツと、常に一定以上の評価を出し続けている人を高く評価する傾向がある。そしてそのような人が、仕事ができる人というイメージになっている。

 この点から考えると、ある時期、仕事に邁進して突出して高い成果を上げたとしても、それが全体的な評価にはつながらない可能性が高い。前の時期やさらに前の時期に、仕事ができるというイメージが形作られていないと、ある時期の突出した仕事もあまり印象に残らないのだ。

 これが入社以来、仕事ができる人というイメージが付いている人の場合、ある時期にちょっとした成果を上げると「さすがあの人は違う」といった形でさらに仕事ができるイメージが強くなるという現象が起こる。同じ成果を上げても、その評価は正反対になってしまうのだ。

結局、妙なプライドが邪魔をする?
 せっかく成果を上げたのに、それが評価に結びついていない人は、こうした事実を理解していないことが多い。というより理解していても、それを受け入れられないのである。そして「自分はこれだけ成果を上げているのに、なぜ周囲は評価しないのか」といった思いを抱くようになり、それが態度にもあらわれるようになってしまう。そうなってしまうと、ますます逆効果である。

seika00002 こうなってしまうタイプの人は、頭も良く学歴も高かったりする。だがその分、プライドも高く、自分でも気がつかないうちに、それが行動に影響を与えている可能性がある。

 あるメーカーの管理部門に勤務するCさんは典型的な上記のタイプであった。その会社は比較的学歴が重視されるところであり、一流大学を卒業しているCさんは、将来の幹部候補生ともいわれていた。だが、同期の中で管理職に一番乗りをすることができず、結局、別な会社に転職してしまった。

 同期で管理職に最初に登用されたのはGさんだった。Gさんも同じ一流大学卒だったが、過剰なプライドはない。
 客観的に見て二人の成果はあまり変わらなかったかもしれないが、上司達から見て、Gさんは入社以来、コツコツを仕事をこなすイメージがあった。上の評価が高いのはGさんの方だったのである。

【参考記事】
ひとことで説明できない人は出世できない
【関連サイト】
お金持ちへの取材で明らかになった、お金持ちになるための法則
投資で成功するために絶対知っておくべきこと
起業・独立で成功するために知っておくべきこと
放射能から身を守る食品サイト
記事にできないホンネを集めた脱力系裏ニュースサイト

  関連記事

EY153_L
一流論に騙されるな!

 ビジネス書やキャリア論の世界では、いわゆる「一流論」と呼ばれるものがある。大方 …

a0002_003674
ひとことで説明できない人は出世できない

 あなたが今やっている仕事は何ですか?もしそう聞かれたら、職種によっては簡単に説 …

eigo01
英語はできた方がよいに決まっている

 楽天やユニクロで英語が公用語となり大きな話題となったが、一般論として出世するた …

zaimushohyou
自分自身のバランスシートを理解することの重要性

 企業は、自身の経済活動で富を生み出すための存在だが、それは個人も同じである。ビ …

PHM11_0260
出世するには鈍感力も重要

 出世するためには、仕事ができることことはもちろんのこと、上司に目をかけられ引き …

Image2
出世を考えるなら責任転嫁は原則禁止だ

 自分の仕事の失敗を人になすりつける人がいる。やられた方はたまったものではないが …

gatengaiku
出世したければ、なりたい自分になってはいけない

 経営の世界では、マーケティングとブランディングの違いがよく議論の対象となる。マ …

a0001_001838
日本ではなぜ学歴差別がなくならないのか?

 日本は学歴社会といわれている。学歴社会の弊害が指摘され、一部の企業では大学名を …

shokubamana1112
有休消化にマナーが必要なのかという論争から考える出世のメカニズム

 職場のマナーに関する専門家の指摘がネット上で論争となっている。 有給を取る場合 …

ED118_L
日本語を理解できる人は意外と少ない

 日本語を話す日本人なのに日本語を理解できないとは変な話だが、表題に書いてあるこ …