新入社員の意識にみる出世のカギ

　新入社員はまだ社会人になったばかりなので、それまでの生活とビジネスマンとしてのギャップは大きいのが普通である。だがサラリーマン生活を何年か続けていても、自分では気がつかないものの、新入社員の感覚を引きずっている人もいる。
　当然だがこれは出世にとって大きなマイナスとなる。新入社員がどんな感覚ギャップを持っているのかについて考えることは、自分に対する警鐘もであるのだ。

新入社員は自分の力をどう考えているか？
　マイナビが行った今年の新入社員に対する意識調査の結果はなかなか面白い。10以上の項目について、「今、発揮できる力」と「これから必要だと思うスキル」について尋ねたものである。この二つの差が大きい項目ほど、新入社員が感じているギャップが大きいということになる。

　もっとも両者の差が大きかったのは「相手の意見を丁寧に聞く力」、「自分の意見を分かりやすく伝える力」、「物事に進んで取り組む力」の3つであった。

　このうち「相手の意見を丁寧に聞く力」は過半数の新入社員が今現在発揮できると考えているが、これから必要となるスキルと考えているのは10％にしか過ぎなかった。
　つまり、多くの新入社員にとって、相手の意見を丁寧に聞く力は、現時点において非常に重要なスキルと認識しているということである。

　一方、「自分の意見を分かりやすく伝える力」は新入社員の多くが持っていないと考えており、半数がこれから必要になるスキルであると考えている。

　この結果をどのように考えればよいのだろうか？

経験を積んでも新入社員と変わらない人
　ある程度社会経験を積んだビジネスマンなら分かると思うが、この結果は正反対である。若いビジネスマンにとって、相手の意見を丁寧に聞く能力はほとんど求められない。若手の社員には権限などなく、上からの命令を受け入れるだけだからである。相手の意見を丁寧に聞く能力は、むしろ出世して多くの権力を得てから、部下に対して発揮すべきものである。

　一方、自分の意見を分かりやすく伝える能力こそ、今すぐに求められるものといえる。
　上司や取引先に対して、自分はどのように仕事を進めていきたいのか、場の雰囲気や部下としての立場をわきまえつつ、うまく説明することは若い時点では非常に重要なスキルであり、出世において重要な役割を果たす。

　もちろん新入社員は、日々の業務の中で揉まれながら、現実的なスキルを身につけていくわけで、今、そのような認識ギャップがあったからといって大きなマイナスになるわけではない。
　だがこうしたギャップをかなりの年になっても、持ち続けている人が多いのも事実なのである。

　たとえば、ある程度仕事に慣れてきた段階になっても「人の話を丁寧に聞くことができる」点を自分の長所と考えている人は案外多いのではないだろうか？

　繰り返すが、人の話を丁寧に聞くことができる能力を求められるのは、出世して権力者になってからである。指示される立場の人には、命令を問答無用で受け入れることしか選択肢はない。
　指示される立場の人に求められているのは、指示内容を的確に理解し、それに沿って確実に業務をこなすことである。
　人の話を丁寧に聞くことを長所とする価値観は、単に仕事ができないことに対するエクスキューズになっていることが多いので注意が必要だ。

【参考記事】
「文章力を鍛えることは出世の早道」
【関連サイト】
「お金持ちへの取材で明らかになった、お金持ちになるための法則」
「投資で成功するために絶対知っておくべきこと」
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