なぜあなたは出世できないのか?-出世の教科書

ビジネスパーソン100人への取材で明らかになった出世する人の特徴

*

やったもの勝ちというのは本当だ

 

 「やったもの勝ち」という言葉がある。アンフェアなことであっても先にやってしまった方が得をするという意味である。
 あまり褒められたことではないが、ルールの概念がしっかりしていない組織の場合、やったもの勝ちというのは結構当たっているし、実際ルールの概念がしっかりしていない会社は多い。

悪いことを指摘すると罰される現実
 ルールの概念がしっかりしていない組織の場合、アンフェアなことをした人よりも、それを指摘した人の方が非難されることが多い。ルールの概念が曖昧な組織では、成果よりも秩序の方が重視されるので、よくないことを指摘した人の方が悪人なのだ。

 信じられないような話をある金融マンから聞いた。彼が務める金融機関では、なんとパソコンが普及してからも融資の審査をする部署が、審査報告書を鉛筆書きで書いていたという。

 普通の常識で考えれば、鉛筆書きで書いた公文書などいつでも改ざんできるので、公文書として意味をなさない。そんなことをしていては、不正を隠そうとしているのではないかと疑われても仕方ないだろう。

 だがその会社では、それが堂々とまかり通っており、公文書をパソコンで書くべきだと指摘した人は左遷されてしまったという。冗談のような話だが本当の話だ。

 セクハラや経費の乱用、取引先からの不正な接待などが明るみに出ても、もっとも大きな懲罰を受けるのは、ほとんどの場合、不正をした本人ではなく、それを告発した人物である。本人は軽い処罰で済んでいたりする。

やったもの勝ちというのは事実だった
 もちろんこういったことは大いに恥ずべきことなのだが、遅れた価値観を持った組織に対しては何を言ってもムダというのが現実である。しかも多かれ少なかれ、こういった傾向は多くの会社に見られる。

 だがこのことは逆に考えれば、多少非道なことでも、やはり「やったものがち」なのだということを証明しているともいえる。

 決して推奨されるべきことではないが、出世のためにはそのようなやり方もあるということは理解しておいた方がよいだろう。少なくとも非道を指摘して自分が左遷されてしまうという状況だけは避けなければならない。

 このような非道なことをするタイプの人は、トップに上り詰めるような出世はしないことがほとんどだ。したがって最高レベルの出世を求めているなら、非道なことには手を出すべきではない。だがこの手の人物は、そこそこのレベルであれば、結構出世しているのだ。このあたりが非常にタチの悪いところである。

 ドラマの世界では、不正を知っていても、あえてそれを指摘せず、実力を出した人が最終的に勝利し、不正をした人もそれを理解するという筋書きになるが、現実の社会はたいがい逆だ。

 平気で不正行為をする人はいくらでもいるし、そのような人は決して反省しない。そして仕事は結果がすべてであり、負けてしまえばそれで終わりである。非道なことでもやったもの勝ちと考えるか、あくまでフェアを貫くべきかどうかは、あたなの価値観と良心次第である。

  関連記事

sinnri
出世できる人が、人の心理を最優先するのはコスト面で有利だから

 組織は結局のところ、人のコミュニケーションの集大成である。組織の中で有利に振る …

netuidake
仕事ができないならせめて熱意くらいは見せろ

 会社の中の人材を見渡してみると、仕事の能力と熱意の組み合わせで以下の4つのパタ …

FE052_L001
相手の言葉の真意を理解せよ

 コミュニケーションは、相手が何を言いたいの理解することから始まる。相手の言葉を …

jikan9771
出世できる人は時間の「作り方」が上手い

 出世を意識するのなら、目の前の仕事で着実に成果を上げるのはもちろんのことだが、 …

pc
同じ部門を進む人とあちこち異動する人

 会社の中の人事異動をよく観察してみるといろいろ面白いことが分かる。  基本的に …

google00aa
Googleの採用基準は出世の参考になる

 従来型の学業成績にこだわらない米Googleの採用基準が話題となっている。同社 …

hitotososiki6740
人を動かすことと組織を動かすことは違う

 ある程度、組織の中での役職が上がってくると、物事に対する見方というものも変えて …

FE198_L
裏切られないためにはどうしたらよいか

 会社では基本的に皆、自分のことしか考えていない。「社員は皆家族である」などとい …

a0001_017007
ゼネラリストとスペシャリストのどちらが出世できるか?

 日本の会社はゼネラリスト指向だといわれる。かなり以前からスペシャリティが大事だ …

kenishugi
人は何で動くのか

 組織の中で成果を上げるためには人をうまく動かさなければならない。出世できる人は …