なぜあなたは出世できないのか?-出世の教科書

ビジネスパーソン100人への取材で明らかになった出世する人の特徴

*

日本ではなぜ学歴差別がなくならないのか?

 

 日本は学歴社会といわれている。学歴社会の弊害が指摘され、一部の企業では大学名を問わない採用を行っているところもある。だが学歴不問をうたっている会社でさえ、現実には大学別の採用を行っているし、そもそも学歴不問などとわざわざ喧伝するあたりに、本音では学歴にこだわってことが分かる。昇進でも高学歴者が有利になっている会社が多い。

教育は身につけたスキルの証明?
 日本が学歴社会なのは、教育に対する考え方が諸外国とは全く異なっているからだ。諸外国では、教育を受けるとその教育内容にあったスキルと生産性が身についていると解釈される。

 例えば大学で統計学を学んだ人は統計に関する仕事が100できると認識される。大学院で統計学を学んだ人は統計に関する120の仕事ができると考える。したがって学歴と賃金は基本的に比例しているが、20代でも40代でも基本的にはスキルは同じなので、賃金は変わらない。

 つまり、教育は今、目に見える形で知識やスキルを身につけたことの証明ということになる。逆に言えば、将来のことは誰にも分からないので、今何ができるのかしか見ないということになる。

 ところが日本の場合には、教育に対する概念はまったく異なっている。教育は将来の可能性を証明する手段なのだ。
 東京大学を出た人は、専門分野が何であれ、三流大学を出た人よりも将来高い能力を発揮すると認識されているのである。したがって日本では専門分野は一切関係なく、どのレベルの偏差値の大学を出たかだけが問われる。今どんな能力があるかではなく、将来のポテンシャルが評価されているので、成果にかかわらず高学歴者の出世は優先され、仕事内容に関わらず、低学歴者よりも賃金が一律に高い。

学歴を重視している人は皆、予言者だ
 考えようによってはこれは「スゴイ」ことである。日本人は誰が将来成果を上げるのかが、事前に予見できると考えており、一種の予言者であるということになる。日本人自身はそう考えていないと言うだろうが、端からみたら確実にそう見えるだろう。

 もちろんこの背景には、競争を避け、今ある既得権を維持したいという強い欲求がある。常に成果を競いポジションを奪い合うより、受験という最初の競争で得られた現在の状態を固定化した方がよいと考えているのだ(結果としてもっとも下にいる人が割りを食うことになる)。

 話は回り道したが、学歴を重視している会社は、上記のように仕事の成果についてはほとんど興味を持っていない。将来のポテンシャルか、現状の秩序の維持が最優先されている。このような会社で実績を上げて出世しようというのは、そもそもゲームのルールが間違っているのである。

 出世は一つのゲームである。ゲームであるならばまずはそのルールを知ることが重要となる。自分がいる会社の出世ゲームのルールがどうなっているのか、それを確認することが出世の第一歩である。会社で設定しているゲームのルールと自分が想定しているルールが異なっていることほど、ムダなことはない。

【参考記事】
上司は結構疲れている
【関連サイト】
お金持ちへの取材で明らかになった、お金持ちになるための法則
投資で成功するために絶対知っておくべきこと
起業・独立で成功するために知っておくべきこと
放射能から身を守る食品サイト
記事にできないホンネを集めた脱力系裏ニュースサイト

  関連記事

shachokibou445
社長になりたいという新入社員は過去最低

 産業能率大学の調査によると、この春就職した新入社員に対するアンケート調査では、 …

sumimasen441
謝罪グセは出世の大敵

 何かにつけて「すみません」「すみません」と言う人がいる。当たり前のことだが、こ …

iyaiya6347
出世できる人は無意味なことを無意味と理解している

 組織の中で仕事をしていると、無意味なことに出くわすことが多い。出世できる人は、 …

jousitegara
出世できる人は上司に手柄を独り占めさせる

 上司が自分の手柄を独り占めするという不満は多い。確かにあまり面白いことではない …

houkoku
出世のためには「マメに報告」を欠かすな!

 組織で仕事をしている以上、上司への報告は避けて通ることができない。しかも上司の …

hayakuchi01
出世する人に早口は少ない

 出世できる人には早口な人は少ないといわれる。おそらくそれは、しゃべるスピードと …

pc
同じ部門を進む人とあちこち異動する人

 会社の中の人事異動をよく観察してみるといろいろ面白いことが分かる。  基本的に …

a0003_001763
自分より年下の人脈を重視せよ

 最近は多くの企業で出世させる人とさせない人を明確に区別するようになってきている …

EQ068_L
希望しない部署に配属されたらどうする

 人事はなかなか希望通りにはいかないものである。ときには希望しない部署に配属され …

tuskiai7500
付き合いは等距離が基本

 出世を考えるのであれば、若いうちの社内の付き合いは、できるだけ各方面と等距離な …