なぜあなたは出世できないのか?-出世の教科書

ビジネスパーソン100人への取材で明らかになった出世する人の特徴

*

長距離走が得意な人は出世しやすい

 

 長距離走が得意といっても、実際に1キロを何分で走るかということを言っているわけではない。タイプとして長距離走が得意な人は、出世しやすいという意味である。

長距離走型と短距離走型の違い
 人には大きく分けて二つのタイプがある。瞬発力重視の短距離走型、持久力重視の長距離走型である。特殊技能や芸術的センスを必要とする仕事などは短距離走型が有利なこともあるが、一般的な会社の仕事の多くは、圧倒的に長距離走型に有利である。

 長距離走で勝つためには、まず全体のペース配分を事前にきっちりと行っておくことが重要である。
 最初に飛ばしすぎるとラストスパートがかけられなくなるが、かといってトップ集団から遅れてしまうと後で挽回するのが非常に困難になる。自分の体力とペースを基準にレースの状況も見極めて、ペース配分を調整する。

 一方、短距離走の勝ち負けに駆け引きはあまり関係ない。むしろレースの瞬間に自分が持つ能力を最大限発揮することが重要となる。自分で決めたペース配分はよほどのことがない限り変更されることはないだろう。

 会社での出世競争は明らかに長距離走型に近い。50代である程度完結すると仮定すれば、30年にもわたる長期レースとなる。しかもその間に会社内部の状況は確実に変化することになり、それは自分でコントロールすることができない。

ツマラナイくらいの人間の方がよい
 つまり出世競争のような長距離レースでは、自分の調子がよい時に勝負がかけられるかどうかまったく保証の限りではなく、調子が最悪の時に勝負を求められたりする。

 そうなってくると、自分の都合がよい時に、とてつもなく高いパフォーマンスを上げることができても、あまり意味をなさない。むしろどんな時でも一定レベル以上の成果を継続して出すことの方がずっと重要になってくる。

 出世しやすいタイプの人は、仕事をあまりえり好みしない。どんな仕事を与えられても、常に全力で取り組み、それなりの成果を上げ続ける。
 しかも全力投球といっても、力を出しすぎてダウンするようなことはしない。ペース配分は忘れず、自己をコントロールしている。

 このタイプの人は、月曜日には調子が出なかったり、金曜日の午後にはうわの空になったりしない。
 もちろん人間なので気持ちにムラがあるのは当たり前なのだが、それを上手にコントロールしているのだ。そしてここが勝負時ということになったら、それこそ石にかじりついても努力する。

 常に淡々とベストを尽くし、気持ちや行動にムラがないというのは、端から見れば何ともツマラナイ人間にも見える。

 だが現実問題としてこのような人は出世に強いのだ。完全にマネできなくても、その行動パターンにできるだけ近づけるよう努力する価値はある。

【参考記事】
出世できる人は大変そうに仕事をしない
【関連サイト】
お金持ちへの取材で明らかになった、お金持ちになるための法則
投資で成功するために絶対知っておくべきこと
起業・独立で成功するために知っておくべきこと
放射能から身を守る食品サイト
記事にできないホンネを集めた脱力系裏ニュースサイト

  関連記事

PHM11_0258
アンケート結果から逆算する出世の法則

 日本人の職場に対する考え方は諸外国に比べるとかなり変わっているという。職場に対 …

sharp
これからの時代にリストラされやすい人

 これまで多くの企業は社風を変化させずにやってきた。このため、会社における出世の …

joseihyoushi
オープン化していく社会で出世するためには

 最近発行された学会誌の表紙に掲載された女性のイラストが「女性差別」であると批判 …

miryoku6801
自分の魅力を知る必要性

 本コラムでは何度も指摘していることだが、出世に結びつく人脈作りのコツは、自分を …

a0001_016895
自分の給料は妥当な額か?

 出世の第一のバロメータは昇進によって上がっていく役職だろう。だが、毎月もらう給 …

FE039_L
社内の評判と社外の評判

 以前の日本では転職やヘッドハンティングとは無縁の会社が多かったが、最近では転職 …

keikoku001
徐々に出される警告を理解できない人は出世できない

 最近は日本企業でもグローバル企業的な文化を持つところも増えてきた。グローバル企 …

a0002_005805
出世する人は怒られ方が上手い

 どんなに優秀で出世した人でも若いうちは上司からこっぴどく怒られた経験を持ってい …

Image3
伊藤忠が導入した社員朝型化から出世の法則を考える

 大手商社の伊藤忠商事が、社員を朝型化するために、フレックスタイムを事実上廃止し …

seika00001
成果を出しているのに評価されない人

 仕事でそれなりの成果を出しているのにあまり評価されない人がいる。評価が高くない …