なぜあなたは出世できないのか?-出世の教科書

ビジネスパーソン100人への取材で明らかになった出世する人の特徴

*

部下に気に入られないと出世できない?

 

 出世の決め手となるのは、多くの場合、直属の上司と周辺の部署の上司による高評価である。場合によっては、さらに上の上司からの引きというものもあるだろう。だが直属の上司や周辺部署の上司は、どのような評価基準で人物を評価しているのだろうか?

役員に昇進するためには部下からの支持が必須?
 普通に考えれば、仕事で高い業績を上げている、リーダーシップがあるといった部分を評価しているということになるだろう。だが意外にも重要とされてるのが、同僚や部下からどのように評価されているかという点なのである。上司の多くは自分の感覚で評価することはせず、まわりの評判を自分の評価にしている可能性が高いのだ。

 昇進に関するある研究では、役員に就任しているビジネスマンが、自身が役員に昇進できた理由としてもっとも多くあげたのは「部下から支持されていた」という項目であった。専門分野での高い業績や上司に恵まれたという項目よりも、部下からの評価の方が影響が大きいと答えているのである。

 この結果は、諸外国の会社から見たら理解不能であろう。上司のもっとも重要な仕事の一つは部下を評価し、誰を昇進させるのか決めることだからである。その評価や意思決定を事実上、さらに下の部下にやらせるなどということは考えられないことであろう。

 だが日本の会社の雰囲気を考えればこれは十分にうなずける結果である。日本の組織における典型的なリーダー像は、トップダウンですべてを決めるというものではなく、下の意向も十分配慮した上で、和を重視しながら仕事を進めるというものである。そうだとするならば、部下からの支持は重要な項目ということになるだろう。

周囲の不平不満を最小限に抑えられる人が昇進する
 同じ研究では、会社役員に求められる能力についても調べている。役員に就任しているビジネスマンが、役員になるための能力として絶対不可欠としたのは「専門知識」「統率力」「リスク指向」などではなく「公平さ」であった。つまり業務に関する知識やリーダーシップなどよりも、部下から公平な上司として見られているのかどうかが重要というわけである。

 これはちょっとした根本矛盾だ。人間の能力や性格は様々である。ある人は大胆な行動でバリバリ仕事するが、ある人は慎重に細やかな仕事をする。どちらがよいのかを決めることはできないのである。したがって全員にとって公平である人事評価や昇進というものは理論的に存在しない。

 だが組織はその中であえてリーダーを選抜しなければならない。だからこそルールや権限が重要となってくるのである。
 つまり公平さとは事前にルールが決まっていて、それが恣意的に変更されないということである。公平さとは制度的な問題であって、上司が備えるべき能力ではない。

 だが上司に求められる最大の能力が「公平さ」であるということは「公平さ」の意味が少々異なっていることを意味している。ここでいう「公平さ」とは全員の不満をなるだけ小さくすることができる能力のことを指していると考えられる。たとえ抜群の業績を上げていても、一部の人に不満が出るような人は上司に向いていないということである。

 結局のところ、昇進を決めるのは上司なのだが、その上司は、周囲から不平不満が出ていないかという観点で部下を評価することになる。上司に好かれ、かつ周囲からも好かれないと昇進は難しいということになる。

【参考記事】
敵を3人作ったら終わり
【関連サイト】
お金持ちへの取材で明らかになった、お金持ちになるための法則
投資で成功するために絶対知っておくべきこと
起業・独立で成功するために知っておくべきこと
放射能から身を守る食品サイト
記事にできないホンネを集めた脱力系裏ニュースサイト

  関連記事

a0002_002133
書類の準備に手を抜かない人は出世できる

 会社では会議の書類や稟議書など多くの書類を取り扱う。これらの書類をそろえるのは …

a0001_016186
キャリアの複線化は必要か?

 日本では終身雇用の制度が崩れつつあり、入社した会社にずっと在籍し続けるという人 …

a0001_016895
自分の給料は妥当な額か?

 出世の第一のバロメータは昇進によって上がっていく役職だろう。だが、毎月もらう給 …

GURU
部下は囲っておくべきか?

 昇進してある程度の役職になると部下を持つようになる。若いうちは上だけを見ていれ …

houkoku
出世のためには「マメに報告」を欠かすな!

 組織で仕事をしている以上、上司への報告は避けて通ることができない。しかも上司の …

Image2
出世する人は質問力が高い

 多くの人は会話の中で何気なく質問、あるいは疑問形の言葉を発しているかもしれない …

a0001_011488
何を言っているのかではなく、誰が言っているのか

 日本社会で生き残るための格言にこういうものがある。「何を言っているのかではなく …

a0002_006323445
出世する人は理想の上司など求めない

 多くのビジネスマンが理想的な上司を求めている。筆者も若いサラリーマンだった時代 …

GD165_L0023
営業の仕事には出世のノウハウが詰まっている

 営業は好き嫌いが激しい職種の一つである。また世間一般では向き不向きが大きい職種 …

tensoku
転職で出世するにはどうしたらよいか

 このコラムを読んでいる読者の中には、今後転職してステップアップすることを考えて …