なぜあなたは出世できないのか?-出世の教科書

ビジネスパーソン100人への取材で明らかになった出世する人の特徴

*

調子に乗りやすい性格は出世にマイナス

 

 自分の性格を冷静に分析するのは難しい。怒りっぽい性格やシャイな性格は自分でも認識しやすいが、自覚されにくい性格というものものある。とりわけ調子に乗りやすい性格を客観的に理解するのは大変なようである。なにしろ調子の乗りやすい人のほとんどは、自分が調子に乗りやすい性格であると認識していないのだ。だが調子に乗りやすい性格は出世の大きな妨げとなるので注意が必要だ。

経営企画室のエリートが転落した理由
 中堅メーカーに勤務するYさんは、調子に乗りやすい性格の人物だったが自分ではまったくそれを認識していなかった。それがもとで出世を棒に振ってしまった。

 Yさんは入社後しばらくは営業だったが、その後本社の管理部門に配属された。その会社は管理部門が強く今後の出世を考えると悪い話ではない。
 ある時Yさんは、管理部門で花形部署の一つである経営管理室に配属となった。経営管理室はまさに社長直轄の部署で、社長の手足となって全社的なプランを考える部署である。M&Aの案件や会社の組織変更、人事評価の見直しなど、トップマターの仕事が次々と入ってくる。Yさんは充実した生活を送っていた。

 Yさんは物腰の柔らかい知的な人物で、傲慢な雰囲気を感じさせることのない人であった。自分でもどちらかという冷静なタイプだと思っていた。だが本当のYさんの性格は本人も含めて誰も知らなかったのである。

 Yさんは社長からの信頼が厚く、重要な仕事を次々にまかされた。最後には役員や部課長の人事などについて社長からアドバイスを求められるまでになっていたのである。周囲も社長がYさんを頼りにしていることは徐々に認識してくる。Yさんから情報を聞き出そうと、年長の役員までもがYさんに媚を売るようになってきたのである。
 だがいくら社長から信頼されているといっても、社長も含めて皆、所詮はサラリーマン。Yさんがそのような立場になれるのは経営企画室という部署があるからである。社長との個人的な関係がずっと続くわけではない。

自分では落ち着いているつもりでも・・
 Yさんは自分の今の立場はたまたま今そうなっているだけであると認識しているつもりであった。だが毎日、他人におだてられるうちに、徐々にそれを忘れていった。
 Yさんは賢いので、傲慢さを表面に出さないように注意していたが、思わぬところからそれは崩れた。Yさんの変貌に最初に気付いたのは同期の女性社員であった。たまたま通路で会って5分ほど立ち話をしたのだが、同期ということもあり、気が緩んだのかもしれない。そこでYさんは同期社員に口を滑らしてしまったのである。

 Yさんは「何でも社長が相談するんで困ってるんだよ(笑)」「このままじゃ会社の人事を全部僕が決める状態になりかねないよ(笑)」。はしゃいだ様子は見られなかったが言っている内容は完全に調子に乗っている。少々カチンときたこの女性社員は親しい役員にこの話をしてしまったのである。

 Yさんは社長からの信頼が厚い。話を聞いた役員は激怒したが、しばらく様子を見ることにした。この役員が動き出したのは社長が交代した直後であった。
 Yさんはたちまち地方支店に飛ばされ、それから本社に戻ることはなかった。Yさんとしては、会長に昇進した社長の影響力を上手く使って、若いうちに役員に就任することを目論んでいたが、すべて失敗に終わってしまった。

 もしYさんが、実は調子に乗りやすい性格であることを自覚していれば、同期社員に話を漏らすことなどなかっただろう。だが自分は冷静で落ち着いているという妙な誤解が、結果として大失敗に繋がってしまったのである。

【参考記事】
出世する人は異性の扱いが上手
【関連サイト】
お金持ちへの取材で明らかになった、お金持ちになるための法則
投資で成功するために絶対知っておくべきこと
起業・独立で成功するために知っておくべきこと
放射能から身を守る食品サイト
記事にできないホンネを集めた脱力系裏ニュースサイト

  関連記事

ET116_L
悪い話は引きずる。良い話はすぐ忘れられる

 日本の会社は減点主義だといわれる。学歴などでどのようなタイプを出世させるのかあ …

shuudan
出世できない人が乱発する言葉「そんなつもりはありませんでした」

 出世できない人は、何かの失敗をすると、必ず「そんなつもりはありませんでした」と …

miryoku6801
自分の魅力を知る必要性

 本コラムでは何度も指摘していることだが、出世に結びつく人脈作りのコツは、自分を …

keiken001
経験から学べる人と学べない人

 愚者は経験から学び、賢者は歴史から学ぶというのは、かつてのドイツの宰相ビスマル …

FE086_L
仕事がやりやすい人は出世する

 出世において周囲の人の評価は結構大事だ。管理職への登用などにあたっては、直属の …

wakamono001
時代で人は変わらない

 会社員の世界では、常に「最近の若いヤツは」という話題で持ちきりである。インター …

EY061_L
上司をコントロールしろ

 上司に対して不満を持つビジネスマンは多い。指示が不明瞭、うまくいかないと部下の …

fuseikoui
社内の「空気」で不正を強要されたら

 三菱自動車のデータ改ざんや東芝の不正会計など、このところ日本企業での不祥事が相 …

seika00001
成果を出しているのに評価されない人

 仕事でそれなりの成果を出しているのにあまり評価されない人がいる。評価が高くない …

ingakankei4591
出世の因果関係を上手に導き出す方法

 以前、このコラムで因果関係と相関関係を混同しないことが重要であるという話をした …