なぜあなたは出世できないのか?-出世の教科書

ビジネスパーソン100人への取材で明らかになった出世する人の特徴

*

「仕事の結果で評価して下さい」は通用しない

 

 仕事の進め方や日常的な細かい点について上司などから指摘されると「そういう細かいところではなく、仕事の結果で評価して下さい」と反論する人がいる。確かに正論ではあるのだが、出世という観点からするとこれは大きなマイナスである。下手をすると、出世には明らかにマイナスなのに、仕事で成果を上げたいという本末転倒な結果になりかねないので注意が必要だ。

人間には心理というものがある
 では「仕事の結果だけで評価してください」の何がいけないのだろうか?
 まず第一に、仕事の結果だけで評価が決まり、それ以外のことは関係ないという会社はほとんどない。むしろ、日本企業の多くは仕事の結果よりも、協調性など共同体でのふるまいをより重視している。そもそものルールに対する認識が違っているのである。

 相手の心理という問題もある。人間はコンピュータではない。感情というものが存在する。いくら正論であっても、上司がせっかく仕事の進め方を教えているのにそれを拒絶して「結果だけを見ろ」と言われれば、面白いわけはない。

 相手は普通の心理として「そこまで豪語するなら、よっぽどな結果を出す自信があるんだろうな」ということになる。たいしたことのない結果だったら「それ見たことか」となるに違いない。自分自身で評価のハードルをどんどん上げてしまっているのだ。

朝食と学力の不思議な関係
 会社でする仕事なんてたいした内容ではない。誰でもできるものだ。誰でもできるというと語弊があるかもしれないが、特別な才能がないとできない仕事ばかりでは企業としては失格である。社員は交換可能で、いつ誰が抜けても会社が回るようでなければ組織にする意味がないのだ。

 誰でもできる仕事であれば、うまくいくための方策はある程度普遍化されているはずである。整理整頓をしなさいとか、挨拶をしなさいという、一見仕事とは直接関係ないルールというものは、実は普遍化、抽象化された仕事のノウハウであることが多いのだ。

 小学生の学力と朝食には強い相関があることが知られている。朝食を食べる子供は成績がよい子供が多いという。
 この結果はあくまで朝食を食べる子供は成績がよいことを示しているだけで、朝食を食べない子供は勉強ができないといっているわけではない。だがクラスの子供全員に朝食をきちんと食べるように指導すると、摩訶不思議、子供の成績が皆向上するのだ。

小言の類はノウハウを抽象化したものが多い
 おそらく朝食を食べる子供は生活のリズムが規則正しく、それが間接的に勉強時間の確保につながっていると考えられる。したがって直接勉強とは関係なくても、全員に朝食をきちんと食べさせれば(つまり生活のリズムを規則正しくさせれば)、やはり成績は向上するのである。

 仕事とは直接関係ない小言の類にはこのような効果がある。だが小言を言っている上司もこのメカニズムを知らないかもしれない。だが小言を守れば、結果的に仕事もうまくいき、上司の機嫌もよいならば一石二鳥である。とりあえずニコニコして「ハイ分かりました」といっておけばよい。

【参考記事】
飲みに行かないと出世できない?
【関連サイト】
お金持ちへの取材で明らかになった、お金持ちになるための法則
投資で成功するために絶対知っておくべきこと
起業・独立で成功するために知っておくべきこと
放射能から身を守る食品サイト
記事にできないホンネを集めた脱力系裏ニュースサイト

  関連記事

seichou0010
成長したいと考える人は出世できない

 入社する企業を選ぶ基準として「自分自身が成長できる会社」というキーワードを上げ …

a0002_005805
出世する人は怒られ方が上手い

 どんなに優秀で出世した人でも若いうちは上司からこっぴどく怒られた経験を持ってい …

ET106_L
常に本気を出すことが出世の早道

 もし会社で出世しようと思ったら、常に本気を出すべきである。会社の仕事にはくだら …

tatibanashi554
出世できる人は2回目を大事にする

 会社の上司や顧客などに自分を売り込むことは出世において非常に重要な意味を持つ。 …

a0002_001656
理系は出世できるのか?

 日本には「理系」「文系」という区分がある。国際的には奇妙な区分なのだが、日本で …

miki
楽天英語公用語化の本当の意味

 前回は出世のためには英語はできた方がよいという話を書いた。記事の冒頭に楽天とユ …

a0002_003674
ひとことで説明できない人は出世できない

 あなたが今やっている仕事は何ですか?もしそう聞かれたら、職種によっては簡単に説 …

a0003_001763
自分より年下の人脈を重視せよ

 最近は多くの企業で出世させる人とさせない人を明確に区別するようになってきている …

FE117_L
総合力は評価されにくい

 「○×すべき」というべき論が出てきた時は要注意だ。学歴にとらわれず採用すべきだ …

a0001_016716
調子に乗りやすい性格は出世にマイナス

 自分の性格を冷静に分析するのは難しい。怒りっぽい性格やシャイな性格は自分でも認 …